Interim HR-advies

Tijdelijke HR-kracht met
blijvend effect

Heb je tijdelijk versterking nodig op HR-gebied? Of zoek je iemand die een specifiek HR-project kan leiden of vlot trekken? Als interim HR-professional breng ik rust, overzicht en beweging in organisaties.

Tijdelijke HR-kracht met blijvend effect

Interim HR-advies

Snel schakelen in HR met blijvende resultaten

Wat ik doe?

Ik ben inzetbaar als:

HR-businesspartner voor strategisch advies, implementatie en sparring met directie en management.
HR-projectleider voor het leiden van (verander)trajecten, onboarding, verzuim, L&D of harmonisatie van HR-processen.
HR-adviseur voor tijdelijke versterking van het HR-team bij operationele en tactische vraagstukken.
HR-specialist voor ondersteuning bij bijvoorbeeld verzuim, performance management of reorganisaties.

Met meer dan 25 jaar ervaring in HR van operationeel tot strategisch niveau weet ik hoe ik snel kan schakelen, me kan inleven in de organisatiecultuur en direct van waarde kan zijn.

Mijn unieke aanpak

Mijn aanpak

In elke opdracht breng ik niet alleen kennis en ervaring mee, maar ook menselijkheid en beweging. Mijn aanpak is no-nonsense en doelgericht, maar altijd afgestemd op de mensen en de cultuur binnen de organisatie. Ik werk snel zelfstandig, stel de juiste vragen en breng rust en structuur in dynamische situaties. Wat mij onderscheidt? Ik zorg dat er echt iets verandert duurzaam en overdraagbaar.

Snel ingewerkt, direct inzetbaar

Beweeg je muis over de kaarten voor meer informatie

Snel ingewerkt, direct inzetbaar

Ik heb aan een half woord genoeg. Dankzij mijn ervaring en pragmatische instelling kan ik snel schakelen, me inleven in de organisatie en direct van waarde zijn vanaf dag één.

No-nonsense, helder en doelgericht

Geen omwegen, maar duidelijke taal en een focus op resultaat. Ik breng rust en richting in complexe situaties, met een aanpak die werkt.

Sensitief voor organisatiecultuur en dynamiek

Elke organisatie is anders. Ik voel snel aan wat er speelt, pas mijn stijl daarop aan en werk altijd met respect voor mensen, processen en verhoudingen.

Gericht op duurzame oplossingen en overdraagbaarheid

Mijn werk stopt niet bij de uitvoering. Ik zorg voor borging en overdraagbaarheid, zodat teams ook na mijn vertrek verder kunnen met vertrouwen en structuur.

Snel ingewerkt, direct inzetbaar

Klik op de kaarten voor meer informatie

Snel ingewerkt, direct inzetbaar

Ik heb aan een half woord genoeg. Dankzij mijn ervaring en pragmatische instelling kan ik snel schakelen, me inleven in de organisatie en direct van waarde zijn vanaf dag één.

No-nonsense, helder en doelgericht

Geen omwegen, maar duidelijke taal en een focus op resultaat. Ik breng rust en richting in complexe situaties, met een aanpak die werkt.

Sensitief voor organisatiecultuur en dynamiek

Elke organisatie is anders. Ik voel snel aan wat er speelt, pas mijn stijl daarop aan en werk altijd met respect voor mensen, processen en verhoudingen.

Gericht op duurzame oplossingen en overdraagbaarheid

Mijn werk stopt niet bij de uitvoering. Ik zorg voor borging en overdraagbaarheid, zodat teams ook na mijn vertrek verder kunnen met vertrouwen en structuur.

Wat zeggen mijn klanten?

Als ik een interim klus op HR heb, bel ik altijd als eerste John om zijn beschikbaarheid te checken. Ik heb meerdere keren met John samengewerkt en keer op keer ben ik ontzettend blij en dankbaar met de resultaten. John is een allround HR professional die je op alle HR klussen, maar ook op verschillende niveaus kan inzetten. Hij is in staat om in korte tijd de organisatie te leren kennen en toegevoegde waarde te leveren op diverse vlakken: van het bedenken tot uitvoeren van HR projecten, HR Business Partner vraagstukken, complexe juridische of verzuimdossiers of het meedenken met de HR strategie. Los van zijn inhoudelijke kennis en kunde is de wijze waarop John werkt ook een toegevoegde waarde voor elk team. Hij is in staat om in complexe vastgelopen dossiers alsnog een doorbraak te realiseren door vooral te luisteren en niet te oordelen. Hij stelt kritische vragen en durft waar nodig de vinger op de zere plek te leggen of feedback te geven waar anderen mogelijk stil blijven. En last but not least brengt hij humor en energie mee naar de werkplek.

Jenny Lijten

HR-manager @ Bidfood Nederland

Meerdere keren prettig samengewerkt met John. In 2023 ondersteunde hij onze HR afdeling in de rol van senior HR adviseur bij Wasco. Wat was het fijn hem op die plek te hebben. Interimmen zit echt in zijn genen. Geef hem vrijheid en verantwoordelijkheid en een goede mix van verschillende type vraagstukken, thema- & projectwerk. Houdt daarnaast wat over voor vrije invulling van zijn rol en je hebt een interimmer die vrij snel acteert alsof jij al jaren in het team zit. Hij heeft mij geholpen het HR team te bouwen en richting te geven aan de toekomst van onze afdeling. Iets wat me ontzetten geholpen heeft in de fase waarin ons team toen zat. John is een eerlijke en vrije adviseur. Met oog voor de mens, maar een gezonde dosis nuchterheid en een duidelijke visie op leiderschap en verantwoordelijkheden binnen een organisatie.

Nathalie van Burik

HR-directeur @ Wasco

John is een echte duizendpoot op het gebied van HR. Hij heeft ons van de een op de andere dag uit de brand geholpen op het gebied van L&D. Daarbij is hij pragmatisch en pro-actief te werk gegaan. Naast de dagelijkse drukte heeft hij ook zijn stempel gedrukt op ons team met zijn luisterend oor, zijn coachende woorden en zijn fijne persoonlijkheid. Een aanwinst voor ieder HR-team in nood 🙂

Maartje de Lau

Manager Employee Experience @ Kuehne + Nagel

Waarom
Skapability

Waarom Skapability

Snel ingewerkt, direct van waarde

Ik doorzie snel wat er speelt en kan meteen aan de slag zonder lange opstart.

Mensgericht en strategisch

Ik combineer oog voor de mens met scherpe HR-expertise. Zo realiseer ik beweging die klopt én blijft hangen.

No-nonsense en altijd helder

Ik zeg wat ik zie en doe wat nodig is. Zonder gedoe, maar met respect en richting.

Ervaring in zakelijk en persoonlijk

Met ervaring in zowel corporate HR-omgevingen als persoonlijke coachingstrajecten, weet ik precies wat er nodig is.

Wat betekent de naam Skapability?

Skapability is een combinatie van het Zweedse skapa (creëren) en het Engelse ability (vaardigheid). Het staat voor het vermogen om verandering vorm te geven met mensen als uitgangspunt.

Hoe zit het met de Wet DBA en werken met Skapability?

Ik werk volledig zelfstandig en projectmatig. Voor opdrachtgevers is het dus altijd duidelijk dat er geen sprake is van een dienstverband. Indien gewenst kan de samenwerking worden vastgelegd in een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst.

Bekijk deze pagina voor meer informatie.

Voor wie is Skapability bedoeld?

Voor organisaties én individuen:

· HR-managers en directies die tijdelijke versterking zoeken.

· Professionals die willen reflecteren, ontwikkelen of een nieuwe richting zoeken.

· Teams die beter willen samenwerken en communiceren

Wat maakt mijn aanpak uniek?

Mijn stijl is no-nonsense, mensgericht en altijd gericht op duurzame verandering. Ik combineer strategisch inzicht met persoonlijke aandacht. Geen standaardtrajecten, maar begeleiding die écht past bij de situatie.

Wat doet Skapability?

Skapability biedt:

· Interim HR-advies voor organisaties die tijdelijke HR-expertise nodig hebben.

· Loopbaan- en lifestylecoaching voor professionals en particulieren die willen groeien in werk en leven.

Wat is DISC en hoe gebruik je het?

DISC is een gedragsmodel dat inzicht geeft in communicatiestijlen en samenwerking. Het helpt mensen en teams om elkaar beter te begrijpen en effectiever samen te werken. Ik gebruik DISC als praktische tool in coaching en teamontwikkeling niet om te labelen, maar om gedrag bespreekbaar te maken.

Wat is Reflact en waarvoor zet je het in?

Reflact is een analytische tool die inzicht geeft in je natuurlijke denkstijl en competenties. Het laat zien waarom je doet wat je doet, en wat daar diep van binnen aan ten grondslag ligt. Ik gebruik Reflact momenteel voor individuele coaching. Vanaf december bied ik het ook aan voor teams

Wat is het verschil tussen interim HR en coaching?

· Interim HR is gericht op organisaties en projecten: strategisch advies, HR-verandering, tijdelijke versterking.

· Coaching is gericht op individuen en teams: persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, samenwerking en balans.

Hoe ziet een kennismaking eruit?

Een kennismaking is vrijblijvend. We bespreken jouw vraag, situatie en wensen. Samen kijken we of er een klik is en wat ik voor je kan betekenen.

Waar werk je?

Ik werk vanuit Arnhem, maar ben actief door heel Nederland zowel op locatie als online.

Hoe neem ik contact op?

Je kunt me bereiken via info@skapability.nl bellen of appen op +31 6 13 74 05 93

Wat voor interim HR-diensten biedt Skapability aan?

Skapability levert tijdelijke HR-expertise in rollen als HR Businesspartner, HR-adviseur, HR-projectleider en HR-specialist. Denk aan ondersteuning bij reorganisaties, verzuim, L&D of strategische HR-projecten.

Voor welk type organisaties is interim HR geschikt?

Voor middelgrote tot grote organisaties die snel tijdelijke versterking zoeken op HR-gebied, bijvoorbeeld vanwege ziekte, een project of veranderingstraject.

Wat onderscheidt Skapability van andere interim HR-professionals?

Ik combineer ruime ervaring (25+ jaar) met een mensgerichte én resultaatgerichte aanpak. Ik schakel snel, doorgrond de organisatiecultuur en lever direct waarde.

Hoe snel kun je starten met een opdracht?

In veel gevallen kan ik op korte termijn beschikbaar zijn. Ik ben snel ingewerkt, werk zelfstandig en breng direct structuur en beweging in de organisatie.

Hoe ziet een samenwerking eruit?

Ik werk nauw samen met HR-teams en directie, stel kritische vragen en zorg dat er écht iets verandert. De focus ligt altijd op duurzame oplossingen en overdraagbaarheid.

Ontdek mijn unieke aanpak

Op zoek naar tijdelijke HR-expertise?

Neem gerust contact op voor een kennismaking. Ik denk graag met je mee over wat er nodig is en hoe ik daarin van betekenis kan zijn.

Bekijk hier mijn privacyverklaring *